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Deine Rolle

Du verantwortest eigenständig den Auf- und Ausbau unserer Beziehungen zu Eigentümern größerer Immobilienbestände. Im Fokus stehen zwei Zielgruppen: die institutionelle Kapitalseite (Family Offices, Stiftungen) sowie operative Bestandshalter (private Bestandshalter, Projektentwickler mit Halteportfolio). 

Du agierst auf Augenhöhe mit externen Entscheidern auf C-Level und Investment-Ebene, kombinierst strategisches Account-Management mit aktivem Hunting und steuerst komplexe Verkaufszyklen eigenverantwortlich – von der Erstansprache bis zum Abschluss. 

Deine Mission: Gewinnung von Mandaten von mittleren bis großen Immobilienportfolios für die von uns angebotenen Dienstleistungen. 

Was dich erwartet

  • Aktive Neukundenakquise bei Eigentümern größerer Immobilienbestände – Family Offices, Stiftungen, private Bestandshalter, Asset Manager / Asset Management Büros und Projektentwickler mit Halteportfolio 
  • Identifikation und Ansprache von Projekt- und Portfolio-Opportunitäten 
  • Aufbau eines belastbaren Pipeline-Netzwerks zu Entscheidern in den Segmenten 
  • Eigenständige Steuerung des gesamten Sales-Zyklus von Erstansprache bis Vertragsabschluss 
  • Repräsentation von Theo auf Branchen-Events, Messen und Netzwerkterminen 
  • Lead-Generierung: 70% deiner Leads generierst du selbst – über dein Netzwerk und Cold Outreach. Die restlichen 30% kommen über unser Kontaktformular oder Marketing-Kampagnen zu dir. 

Was du mitbringst

Muss-Kriterien: 

  • Vertriebserfahrung: 6–10 Jahre nachweisbare Erfolge im B2B-Vertrieb mit komplexen, erklärungsbedürftigen Verkaufszyklen – mit echtem Verständnis für Family Offices; idealerweise Hintergrund im Asset-Management auf FO-Seite 
  • Immobilien-Verständnis: Immobilien als Asset-Klasse verstehen; Detailkenntnis der Hausverwaltung nicht erforderlich 
  • Hunter-Mentalität: Eigeninitiative, hoher Drive, Spaß an Outbound und Kaltakquise auf C-Level 
  • Netzwerk: Belastbares, bestehendes Netzwerk zu Family Offices, Stiftungen und Eigentümern größerer Immobilienbestände 
  • Mobilität: Hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands – ca. 10–15 Tage pro Monat unterwegs (deutschlandweit zu unseren Standorten: Berlin, Hamburg, Wildeshausen, Frankfurt am Main, München, Stuttgart) 
  • Sprachen: Deutsch verhandlungssicher (C2), Englisch sicher 

Nice-to-have: 

  • Erfahrung mit der Hausverwaltungsbranche 

Warum wir?

Grüne Wiese mit Rückendeckung 

Du erkennst das Wachstumspotenzial und baust deinen Geschäftsbereich eigenständig im Bestands- und Neukundenbereich aus – im direkten Sparring mit dem Head of Sales. Keine Konzernstrukturen, keine langen Abstimmungswege. 

Lernen auf der Überholspur 

Flache Hierarchien, direkter Draht zum Führungsteam & den Fachabteilungen. Du arbeitest eng mit erfahrenen Leuten zusammen, die dich weiterbringen. 

Echte Wirkung 

Mit hallo theo arbeitest du an einem Thema, das jeden Menschen betrifft – wir bauen den neuen Standard für Hausverwaltung in Deutschland. 

Multi-Standort-Verbund 

München, Stuttgart/Sindelfingen, Frankfurt, Wildeshausen, Berlin – sechs Standorte, ein Team. Aktuell rund 170 Mitarbeitende, Wachstumsplan auf ca. 600 bis Ende 2028. 

Unser Prozess

  1. Erstes Kennenlernen – Kurzes Videocall mit Talent Acquisition  
  1. Fachgespräch – Kennenlernen mit dem Head of Sales 
  1. Case / Vor-Ort-Termin – Deep Dive & Präsentation vor Ort 
  1. Finales Gespräch – Mit der Geschäftsführung 

Deine Ansprechpartner: Shayan Omid (Talent Acquisition Manager), Jakob Bilfinger (Head of Sales) 

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!