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🚀 Deine Mission

  • Du etablierst ein strukturiertes Performance-Management-System – mit kontinuierlichem, toolgestütztem Feedback (z. B. 360° Reviews, Check-ins, Probegespräche, Zielvereinbarungen), das persönliche Entwicklung, Teamleistung und Unternehmensziele wirkungsvoll verbindet. 

  • Du führst ein skalierbares Engagement-Framework ein – von regelmäßigen Surveys und Pulse Checks über On- und Off-boarding-Feedback bis zur datenbasierten Ableitung konkreter Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Kulturentwicklung. 

  • Du entwickelst Lern- und Entwicklungsformate, die zu unserer Kultur passen – z. B. Trainings, Zertifikate, interne Workshops, Peer-Learning-Angebote oder individuelle Entwicklungspfade. 

  • Du treibst den Aufbau einer lernorientierten, feedbackstarken Unternehmenskultur aktiv voran – mit klaren Botschaften, starken Formaten und einem Fokus auf Selbstverantwortung und kontinuierliches Lernen. 

  • Du bist Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte – begleitest sie bei Themen wie Teamentwicklung, Feedback, Kommunikation und individueller Mitarbeiterförderung. 

🎯 Das bringst du mit

  • Mehrjährige Erfahrung im Bereich Talent Development, Engagement & Performance Management und Learning & Development, idealerweise in dynamischen, wachsenden Organisationen. 

  • Hands-on-Erfahrung im Aufbau von Job- und Karrierestrukturen sowie in der Einführung von systematischen Feedback-, Entwicklungs- und Engagement-Prozessen. 

  • Du bringst ein tiefes Verständnis für Skalierung, Change-Prozesse und stakeholder-zentrierte Kommunikation mit – und gestaltest neue Strukturen mit strategischem Weitblick und operativer Umsetzungsstärke. 

  • Du kombinierst analytisches Denken mit Empathie, kommunizierst überzeugend und bringst Menschen mit unterschiedlichem Background zusammen. 

  • Du arbeitest eigenverantwortlich, lösungsorientiert und pragmatisch – mit einem klaren Blick für Wirkung und Alltagstauglichkeit. 

  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. 

💛 Darauf kannst du dich freuen

  • Grüne Wiese statt starrer Prozesse – du entwickelst, was noch nicht existiert. 

  • Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf Kultur, Entwicklung und Organisationsstruktur. 

  • Ein diverses, ambitioniertes Team mit echtem Willen zur Weiterentwicklung. 

  • Flexible Arbeitszeiten und ein Umfeld, das dich wachsen lässt. 

  • Eine Organisation im Wandel – und du gestaltest aktiv mit. 

Über uns

Mit hallo theo bauen wir das erste KI-native Immobilienverwaltungsunternehmen auf und revolutionieren damit den jahrhundertealten, 20 Milliarden Euro schweren Markt der Immobilienverwaltung in Deutschland. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, einen neuen Standard für die Immobilienverwaltung zu setzen und von einer reinen Verwaltungsgesellschaft zu einem kompletten Hausdienstleister für alles rund um das Eigenheim und die Investitionen von Menschen zu entwickeln.